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什么样的简历招聘官最爱

2015-10-21来源:本站原创点击量:4367

时代在变,招聘官们对简历的喜好也在变。多年前,我们不屑一顾的、平淡无奇、只有一张A4纸的简历,如今却成了企业HR(人力资源管理者)们的最爱办公室话题大学生就业经历了从国家分配到自主择业的过程,求职简历也是随之从无到有。随着社会的变迁,其内容和形式更是带上了时代的烙印,总是于细微处,反映出当时社会对人才的喜好及要求。毋庸置疑,对大多数求职者而言,简历是求职的一块敲门砖,会对求职带来直接的影响。但我


时代在变,招聘官们对简历的喜好也在变。多年前,我们不屑一顾的、平淡无奇、只有一张A4纸的简历,如今却成了企业HR(人力资源管理者)们的最爱

办公室话题

大学生就业经历了从国家分配到自主择业的过程,求职简历也是随之从无到有。随着社会的变迁,其内容和形式更是带上了时代的烙印,总是于细微处,反映出当时社会对人才的喜好及要求。

毋庸置疑,对大多数求职者而言,简历是求职的一块敲门砖,会对求职带来直接的影响。但我们发现,一份好简历,通常是在当时的社会语境下而言。就像当年非常受追捧的“书式”简历,十多年过后,多少有了点时过境迁的味道;当年剑走偏锋、令人眼前一亮的“小招数”,在招聘制度已经发展规范的企业,或许已经激不起HR心底的涟漪。更令人抓狂的事实是,多年前,我们不屑一顾的、平淡无奇、只有一张A4纸的简历,如今却成了企业HR们的最爱。

好吧,作为求职者,也许我们需要弄清楚的只是,当下,企业需要什么样的简历。

三个人,三份求职简历

1996年,刘莹的求职简历——

她将简历做成了一本书,封面只有一句话:给我一个机会,我证明给你看。

刘莹于1996年大学毕业。如果去网上搜索一下,便会知道,1996年是实行大学生双向择业的第二年,求职简历不如后来花头精多。

这也有好处——无论是用人单位,还是求职者本身,对何为一份好简历,并没有太清晰的概念。如果稍稍动些脑筋,搞点新意,你的简历便会脱颖而出。

刘莹虽然学的是国际贸易,但喜欢读书看报的习惯使她对文字、对编排有偏好。所以,当她看着同学们为“如何做一份简历”而焦头烂额时,她却在想“如何做一份好简历”。

后来,她灵当一现:不如把简历做成一本书,有封面,有目录,有个人履历,有获奖证书,有发表作品集。

她现在还记得简历的封面,很简单,用清秀的楷体打印了一句话:给我一个机会,我证明给你看。笃定,又不张扬。

“现在看看,这样的简历,毫无新意,但你一定要相信,在那个年代,那个背景下,这真的是一份颠覆传统的简历。”她笑着说。

是啊,所有同学的简历都是以表格形式的履历表作为第一页,只有她的简历,以初生牛犊不怕虎的自信姿态跃入用人单位的眼帘,挑起了用人单位对她的好奇。这就成功了一半。

她记得在人才市场第一次把简历递给用人单位时,收简历的人饶有兴趣地看了几秒钟,又抬头看了她一眼,再低下头翻开封面,看完了,聊了几句,便说“来我们这里上班吧”。

“那时候,公司的高层对这种招聘都很重视,也感觉新奇,往往是老总亲自坐镇,哪像现在,人事专员先去人才市场收简历,再回公司筛选,一级一级面试。”刘莹说。

那次,刘莹共投了三份简历,三家企业均当场表示要她去工作,其中有一家便是她早已锁定的目标。“所以,当同学们还在拥挤的市场里投简历时,我却已经抽身而出了。”

刘莹后来去了自己心仪的那家公司,做活动策划。她的每次策划方案,就如当年的这份简历,总能给老总带来一些意外的小惊喜。

对于自己的第一份求职简历,刘莹认为,社会实践经历、作品集等虽然说明了个人能力,有一定的说服力,但别出心裁的形式也是她求职成功的重要原因之一。

2001年,杨晓霞的求职简历——

她附了一封长长的信,末尾,她写道:如果我被录用,请你喝茶。

杨晓霞曾听她同事说起当年的求职经历——花数千元制作了20本铜版纸的求职简历,但里面的获奖证书是买来的,所谓发表的作品,则是用自己的名字把报纸上别人的名字覆盖掉,再复印而来的。

事实上,这就是当时求职简历的真实状况:华丽无比,却虚实难分,用人单位难以区分真真假假。

如何写一份与众不同的简历,也是杨晓霞毕业那会要琢磨的事情。但大学四年,学着并不感兴趣的计算机编程,专业成绩大多在70分上下徘徊;虽然参与过各种社团,甚至担任过文学社的负责人,但终因一些明争暗斗、难以言说的不爽而自视清高地退出。

哪怕她再是一个心灵手巧的姑娘,也是难为无米 之炊。细思量后,她决定“剑走偏锋”,以情动人,写了一封情真意切的求职信。信中,她细数自己四年的心路历程与所作所为,表达了不愿与人同流合污的性格, 畅谈了对于社会现状的思考与见解。最后,她破釜沉舟写道:如果我被录用,请你喝茶。

然后,她将这封求职简历寄给了当时正在招聘的一家公司,结果她获得了考试和面试机会,并因一篇特立独行的命题作文而获得了工作机会。

据说,当年,在一堆求职简历中,这封求职信并没有说服力,但结果是,领导看到求职信的最后一句,忍不住拍案称好,大赞这是个有个性的姑娘。恰逢领导需要这样有个性的年青人,于是,事情就成了。

时隔多年,杨晓霞回忆起自己的这封求职简历,认为自己求职成功,还是运气的成分更大一些——如果应聘的是一个传统型企业,遇到的是一个墨守成规的HR,那么这封简历很可能被打入冷宫,而自己说不定还落下个“哗众取宠”的名声。

而当年决定录用她的领导则认为,有个性的求职简历固然为她赢得了面试机会,但真正被录用,还是因为她考试和面试时表现出来的个性和能力。


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